از هر کرانه

دل سردي از كار و چند راه حل

چند سال از شروع كار شما و به عبارتي كارمنديتان مي گذرد وحالا احساس مي كنيد كه انگار داريد در جا مي زنيد و درراهي قرار گرفته ايد كه هيچ تغييرو پيشرفتي در آن نمي بينيد.....

اگر شما هم يك كارمند باشيد احتمالاً با شرايطي كه خواهيم گفت آشنايي داريد چرا كه ممكن است براي خودتان اتفاق افتاده باشد يا براي همكارتان كه با شما دوستي نزديك دارد. چند سال از شروع كار شما يا به عبارتي كار منديتان مي گذرد و حالا احساس ميكنيد انگار داريد در جا مي زنيد و در راهي قرار گرفته ايد كه كه هيچ تغيير و پيشرفتي در نمي بينيد . در اين نقطه بايد درست فكر كنيد و ببينيد كه در كجا هستيد و آيا راه كنوني مي تواند شما را به هدفتان برساند يا نه.

- نكته ي اولي كه بايد به آن توجه كنيد اينست كه چه چيزي در اين شغل شما را مجذوب كرده از انجام آن راضي و خوشحال مي- شويد . مثلاً دوست داريد در بخش فناوري اطلاعات كار كنيد يا اينكه كار با تكنولوژي هاي فني و ابزارهاي مكانيكي را ترجيح مي- دهيد. شايد هم به هر دو علاقه داشته باشيد. دوست داريد به عنوان يك سرگروه فعال باشيد يا اينكه ترجيح مي دهيد از كسي دستور بگيريد ؟

- علاوه بر اينها موفقيت هايي را كه در طي اين موفقيت هاي كارمندي و باعث غرور و مباهات شما بوده اند را در نظر بگيريد و قدري مثبت به اوضاع نگاه كنيد . لازم نيست كه اين پيروزي ها حتماً بسيار برجسته و قابل توجه باشند . مثلاً هنگامي كه توانستيد هنگامي توانستيد به همكارتان كه در حل وبرطرف كردن مشكل كامپيوترش در مانده بود كمك كنيد يك موفقيت كسب كرده ايد چرا كه احساس رضايت داشته ايد كه دانش و معلومات فني خود را به خوبي به كار گرفته ايد . زماني كه براي ارتقاي امنيت سيستمهاي كامپيوتري شركتتان ابزاري تدوين كرديد باز هم يك پيروزي ديگر بود كه شما را مغرور و شاد كرد . ياد آوري و لحاظ كردن اين پيروزي ها كوچك و بزرگ مي تواند انگيزه اي براي كار و پيشرفت به شما هديه دهد .

- نشانه اي ديگر هم هست كه مي تواند در يافتن يك نقطه ي شروع دوباره يا مسير جدي فعاليت هاي شغلي به شما كمك كند . لين علامت راهنما نحوه ي گذراندن اوقات فراغت شماست. مثلاً اگردر يك سازمان خيريه فعال هستند وان گروه را مديريت مي كنيد اين عمل نشان مي دهد كه مديريت و راهبري يك گروه از كارهاي مورد علاقه شماست كه اگرپرورش يافته با اعتماد به نفس ودانش حرفه اي بيشتر همراه شود به شما كمك خواهد كرد تا در همان حوزه شغلي تان به يك مدير وسر گروه توانا و كارامد تبديل شويد . يا اگر در همان مجمو عه به كارهاي سيستم هاي كامپيو تر ي رسيد گي مي نماييد باز هم اين علاقه به دانش فن اوري اطلاعات را ميتوانيد در زمينه اي اينچنين و در ابعاد ي وسيعتربه خدمت بگيريد .دوباره فكر كنيد وايده هاي شغلي گوناگوني را به زهن بياوريد وخطوط زهني كلي ودر هم وبر هم ترسيم كنيد و سپس با دقت انها را پيش چشم بياوريد ومثل يك زره بين سپس با دقت ا نها را پيش چشم بياوريد ومثل يك زره بين بزرگترشان كنيد .ببينيد كه كدام خطوط برجسته تر هستند و نشان از چه حرفه اي دارند .اين نقاشي زهني كه بيش از همه به چشم امده همان چيز يست گه غالب بر ذهن شماست اما باز هم بايد فكر كنيد .ايا ميتوانيداين حرفه تازه با اين محيط كار مسووليت و امكا نا ت فن اوري جديد را بپز يرد .كار مهم ديگر اين است كه نقاط قوت وضعف مهارت هاي حر فه ايتان را بشناسيد .فراموش نكنيد كه براي فهم اين نكات بايد نظرات وپس خوراند هاي همكارانودوستاني كه مورد اعتمادتان هستند را جويا شويد اين دريافت پس خوراندها به اين دليل اهميت دارد كه ممكن است شما از خموقعيتود تصويري خاص داشته باشيد در حالي كه ديگران ممكن است نظري كا ملاعكس تصور اظهار كنند .مثلاانها مي گويند كه اين همكا رمان واقعادر برنامه نويسي شبكه خبره واستاد است اما خودتان فكر مي كردهايد كه اصلا خوب كار نمي كنيد پس از فهم نقاط ضعف وقوت بر اييد .اگر مي خواهيد در پست مديريت جاي گيريد اما مهارت هاي كافي نداريد از دوره هاي اموزشي استفاده كنيدوازشركت درپروژه هاي مديريتيكه تحت سرپرستي مديرانبرتر از شر كت تان انجام مي شوند بهره گيريد فراگيريمطالب گوناگون گه دانش عمومي وتخصصي شمارا بالا مي برد واخزمدارگ تخصصي بيشتر امتيازات لازم براي كسب درجه مديريت وموففقيت دران را به همراه مي اورند باوجودتمامي اين محاسبات هرگز عجله نكنيد دقت كنيد ودرست به جريا نات اطرافتان توجه داشته باشيد گاهي اوقات مديران براي ترفيعدادن به كارمندان با لياقت وتواناي خود مسئوليت هاي انها را زياد مكنند تا ببيند كه ايا مي توانند عهده دار پست هاي بالاتر ومهمتر شوند يا خير .

مثلا مديران از اين كارمندان مي خواهند كه در اين جلسات ومتينگ هاي بيشتر مهمتري حاضر شوند يا اين كه مستقيما با شخص انها كار كنند .اگرديديدكه شما همدراين دسته افراد قرارگرفته ايد بدانيد كه نشانه ها از پيشرفت وبهبوداوضاع هستند راه ديگر ارتقاي موقعيت شغلي وترفيع اين است كه با مدير بخش خو دتان حرف بزنيد .به او بگوييد كه خواهان باز بيني بررسي موقعيت حرفه ايتان هستيد وفكر مي كنيد كه توانايي هي بالاتري داريد .او به شما كمك خواهد كرد تا مسيري درست كه شما را به اهدافتان خواهد رساند بيابيد وطي كنيد .سعي كنيد براي رفع اين حالت ياس ونا خشنودي هر چه بيشتردر حرفه خود وارد شويد وبه شكل كاملا تخصصي در جهت كسب معلومات ومهارت هاي گوناگوني كه كارايي شمارا بالا مي برند تلاش كنيد شايد اين نااميدي و نارضايتي جاصل از كمبود مهارت ها واطلاعات نويني باشند كه هر روز در حال تغير وتحولند .شركت در كنفرانس سمينارها وكارگاه ها ي اموزشي و مطالب ودانش هاي جديدي را به شما مي اموزند كه با فراگيري وبه كارگيري انها مي توانيد به شكل كارمندي مستعد وتوانمند ظاهر شويد كه نظر مديران راجلب مي كند .انوقت اين كارمند درخشان به راحتي به مقامات بالاتري خواهد رسيد كه راه را به سوي كسب اهدافش هموار مي كند در اين ميان از معلومات عمومي هم نبايد غافل شويد .در هر صورت چه بخواهيد در همين سازمان كنوني بمانيد يا بخواهيد در جستجوي كار ديگري باشيد اين معلومات ودانش ها ومهارت ها ي عمومي و تخصصي به كمكتان خواهند امد.